UWV geeft in november extra aandacht aan werkzoekende 55-plussers. Het gaat werkgevers vragen in hun wervingsbeleid meer aandacht te besteden aan de talenten en ervaring van werkzoekende 55-plussers. Met de Actiemaand 55-plus wil UWV een bijdrage leveren aan het verbeteren van de kansen van oudere werkzoekenden op de arbeidsmarkt.
In zijn uitspraak van 8 oktober 2012 beslist de Centrale Raad van Beroep dat een trainingsacteur niet als artiest werkte, omdat hij samen met een psycholoog trainingen gaf in een door zijn werkgever verzorgde opleiding aan leidinggevenden in het bedrijfsleven. Voor het recht op een WW-uitkering gelden daarom voor de trainingsacteur de gewone eisen en niet de bijzondere voor artiesten.
Juist in economisch moeilijke tijden begeven bedrijven en dienstverleners zich massaal op deze groeimarkt. Ouderen hebben nog steeds veel te besteden, groeien in aantal en vermogen, en zijn bereid te consumeren. Aantrekkelijke groeisegmenten zijn de Automotive met hybride auto's en elektrische fietsen, Vakantie (avontuurlijke en leerzame bestemmingen) en Vrije Tijd (computers, fotografie, mobiele telefoons en tablets, sociale media).
Elektrische mobiliteit biedt Nederland volop kansen. Binnen enkele jaren kan Nederland de rol van gidsland op het gebied elektrische stedelijke mobiliteit bereiken en veilig stellen. Om deze positie te bereiken moeten alle betrokken partijen zoals overheid, bedrijfsleven en de Nederlandse samenleving hun rol grijpen. De focus van de partijen moet liggen op het gezamenlijk wegnemen van barrières die de grootschalige introductie van elektrisch vervoer in de weg staan. Dit blijkt uit het visiedocument elektrische mobiliteit in 2020 - 'Volop kansen voor Nederland'.