De universitaire sector heeft het imago weinig dynamisch te zijn, doordat de hogere rangen bij universiteiten vrijwel "dicht zitten". Ook zou er enkel bij een onafgebroken verblijf binnen de sector carrière gemaakt kunnen worden. Dat beeld klopt echter niet. De Nederlandse academische arbeidsmarkt is veel dynamischer en opener dan gedacht. Dat komt naar voren uit de nieuwe editie in de reeks Feiten & Cijfers van het Rathenau Instituut over Academische carrières en loopbaanbeleid.

Steeds meer Belgen hebben hun plek gevonden aan de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Ze hebben de macht over het Nederlandse bier, de grote Nederlandse kranten en water- en energiebedrijven. Terwijl Nederland opkijkt naar deze besluitvaardige Belgen, zien ambitieuze Nederlandse managers hun doorstroomkansen verkleinen. Dat hoeft niet mits ze de Belgische aanpak leren herkennen en toepassen. Dat concludeert journalist en auteur Gerd de Smyter in het nieuwe boek 'Belg in de boardroom'.

Tien gemeenten en honderd ondernemers starten onder regie van het Instituut voor het Midden- en Kleinbedrijf (IMK) en maatschappelijk investeerder Start Foundation het pilot project 'Social Return door 'Kleine' Ondernemers. In deze pilot gaan werkzoekenden, met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, drie tot zes maanden stage lopen bij kleine ondernemers. Het bijzondere aan dit project is dat alle deelnemende ondernemers in het verleden gebruik hebben gemaakt van publieke middelen bij de start of doorstart van hun onderneming en nu een extra bijdrage willen leveren aan de samenleving. De gemeente Heerlen heeft als eerste gemeente het contract voor de pilot ondertekend.

De site Oppassers.nl ziet de vraag naar 1-daagse oppas in de hoofdstad door 30 april explosief stijgen. Veel ouders zien een tijdelijke oppas als ideale oplossing om toch feest te kunnen vieren. Het aantal aanvragen voor 1-daagse oppas is in de afgelopen weken met 245% gestegen.